创建“学习型组织”的企业文化

日前，为了更好地提高企业整体管理水平，满足企业人才战略需要，提升员工工作能力，营造全员学习的氛围，创建"相互学习、相互成就、共同成长"的企业文化。公司于福州运营总部与江阴智造工厂会议室分别开展了多场关于《一线管理者的三大管理体系》和《管理者的职业素养和工作习惯》的专题培训，公司各部门管理层以及核心骨干成员参加了培训。

管理的金句良言

会中，线上授课老师通过丰富的案例和浅显易懂的表达向大家讲授了优秀一线管理者的角色定位、如何养成良好的职业素养与工作习惯，让与会人员学到了众多非常实用的管理金句。“以身作则胜千言，最高领导力就是以身作则和视人为人”、”通过团队拿结果，通过结果培养人“、”苛求过程，释怀结果“、“流动的人心，不变的人性”、“大善乃大恶，大恶乃大善”、“心要仁慈刀要快”……

董事长的寄语

卡乐丽公司董事长薛飞先生表示：相信每个人或者说绝大部分人心中都有一个火种我个人愿意，公司也会努力把每个人心中的火种点燃起来，让更多的人成为自燃型人，更少的人摆脱不燃型人格。即便将来离开公司这个大家庭，大家都养成自燃型人格，对自己对家庭始终是受益匪浅，这也是卡乐丽公司倡导的企业文化核心精神。希望各位同仁们能够结合日常工作实际，对照自己日常工作行为习惯，深度思考，如何养成更好的工作习惯，建立体系化管理思维，推行精细化管理体系，提升职业化管理素养，更好地落实推进公司既定的“学习型组织”的企业文化策略。

通过两期线上培训，每个人都收获满满，既解决了作为管理者的自身困惑，又提高了管理者的工作能力和工作效率，学会了如何带领好一个团队、让团队更有凝聚力和竞争力。会后，大家表示将继续拓宽视野，丰富思想，将培训的收获灵活运用到今后实际的工作之中。后续公司将会持续安排学习更丰富的培训课程，通过培训让公司管理层不断“学法、练术、悟道”，提高自身素质和管理水平。然后通过自身的提高去影响和改变团队，最终以潜移默化的力量影响和改变整个企业。